統計「截止日往前 7 天」的出缺勤、工作日誌完成度、各項申請。每週日上午 10:00 系統會自動產生上一週（週日～週六）的匯報並存進下方歷史清單。
記錄國定假日調移待辦，例：「10/25 光復節安排至 11 月，並寫調移單」。輸入後按該列的「儲存」。
先設定下面內容 → 再到月曆點選日期（可點多天）→ 按「套用到選取的日期」。同一位員工同一天只會有一筆，重複套用等於修改。
排完上方月份的班後，設定每位員工「本月應休天數」(7～18) → 按「送出」儲存並重算。
本月積假＝應休比實際排休多的天數；使用積假＝實際排休比應休多的天數；當月使用特休＝該月已核准「特休」時數÷8；總剩餘積假＝期初＋所有月份累積（最低 0）。
「排休積假」與「加班換補休」是不同的兩個帳。
檢查上面月份的每一週（週日～週六），勾選的員工是否都有排到 1 個例假日 ＋ 1 個休假日。跨月的週若相鄰月份還沒排班會顯示缺漏，屬正常。
「簽名」欄可點「查看」看員工的手寫簽名。核准／駁回會 LINE 通知員工。核准不會自動把員工設為離職，請再到「員工管理」取消勾選「在職中」。
核准後會自動把原國定假日改為上班、調移日改為國定假日（可再到排班微調）。
核准後會自動把該時間補進打卡紀錄（標記為「補」）。
只算「已核准」的申請，月份依加班／補休的開始日期。「目前結餘」不分月份，是到今天為止還剩的補休時數（期初＋換補休加班－已用補休）。
核准後：加班 → 加班結餘增加；補休 → 結餘扣除（1 小時 = 1 小時）。
各假別為該年度「已核准」的假單合計；特休為目前週年期間；年度積假／使用積假來自「排班 → 本月休假統計」。點姓名看個人明細。
系統估算，實際以人工核算為準。勞健保、投保薪資、抽成% 在「員工管理」設定。
「薪資總和」＝加項合計＋加班費－扣項合計（無本薪制）。
每列最後的「輸出」＝該員工的薪資條（含加項／扣項明細與簽名），另開視窗可列印或存 PDF。
按「指定／進度」勾選要上這個項目的員工，也可以看到每個人完成的時間。
員工填「培訓日誌」領用材料時，會從這裡挑選。
核准需要你（主管）簽名；駁回不用。
填了到職日，特休就會依勞基法（周年制）自動計算。
剛開始用系統時填一次＝該員工現在還剩幾天特休。只套用在「目前這一期」；等這期到期後，系統會自動改用勞基法年資天數，之後不再加這個值。
我們是無本薪制，這裡不是薪水。只用來換算「加班費」與「遲到／事假／病假」的每小時扣款金額。選「直接填時薪」就填時薪；選「用月薪 ÷ 240」就填月薪。
先按下方「員工列表」的「編輯」選好員工，再到這裡新增。預設「不計入年資」＝這段期間會把特休的下一個週年日往後順延相同天數；一位員工可有多筆。
若有排班，遲到/早退以當天班表為準；沒排班才用上面的預設時間。